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社会保险纠纷是指社会保险关系当事人之间因社会保险关系的建立和社会保险待遇的实现所发生的争议
法律依据
最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
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依律读法共有132条“社会保险纠纷”相关查看全部
热文观点共有5条“社会保险纠纷”相关查看全部
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工伤保险待遇与民事侵权赔偿竞合时的救济模式选择
发布机构：王永亮;朱炜/《法律适用》 /2010年11期
摘要：原告：朱友祥、马兆珍，系工亡职工朱凯的父母。被告：上海华钢不锈钢有限公司，系工亡职工朱凯生前工作单位。2008年1月12日，朱凯驾驶摩托车在上班途中与刘文丰驾驶的机动车相撞。朱凯经抢救无效死亡。2008年5月9日，上海市金山区劳动和社会保...
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关于工伤保险对象中的几个特殊问题的研究
发布机构：蔡小雪/《法律适用》 /2010年12期
摘要：《工伤保险条例》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”根据该条的规定，工伤保险的对象似乎是非常明确的。但是，在实践中...
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书山有录共有2条“社会保险纠纷”相关
- [1] 《劳动合同法》还新增了处罚条款。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者除可单方解除劳动合同外，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的数额，《劳动合同法》第47条作了详细规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对本案中陆某的诉讼请求应予支持。
- [2] 劳动保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
举案说法共有378条“社会保险纠纷”相关查看全部
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1.胡彩林诉浙江省南湖林场福利待遇纠纷案
民事 / 法院决定再审
本案关注点： 劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于法律规定的劳动争议，在劳动争议仲裁委员会对该纠纷作出裁决后，劳动者不服仲裁裁决而依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。
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2.陈红与江苏省徐州捷达纸业有限公司等工伤保险待遇纠纷上诉案
民事 / 二审
本案关注点： 用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇的最低标准。即使用人单位与童工及其亲属签订了协议，若该协议约定的赔偿标准低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇最低标准，当事人要求补足其差额部分的，人民法院应予支持。
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