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追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动者获得的劳动报酬所发生的纠纷
一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
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1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
发布机构：国家统计局 / 公布日期：1990.01.01 / 施行日期：1990.01.01
- [1] 一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
- [2] 二、关于奖金的范围 （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖金和实物奖励。 （四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
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2.上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2010)
发布机构：上海市高级人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
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关于劳动报酬争议案件的情况分析
发布机构：广东省高级人民法院/《湖南警察学院学报》 /2007年13期
摘要：为了充分维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系的和谐发展，广东省各级法院特别是“珠三角”地区的法院不断加强劳动报酬争议案件的审判，公正、及时地审结了大量案件。同时，全省各级法院在审理劳动报酬争议案件的过程中，也发现了一些突出的问题：...
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劳动者是否可凭用人单位出具的劳动报酬欠条直接起诉？
发布机构：本刊研究组/《湖南警察学院学报》 /2009年13期
摘要： 来信所提到的问题，实际上是劳动者以工资欠条为证据提起的诉讼，人民法院能否作为普通民事案件受理从而排除适用仲裁前置程序。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据...
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1.林诗岁诉腾龙特种树脂（厦门）有限公司劳动合同纠纷案
民事 / 二审
本案关注点： 用人单位根据自身生产经营情况，可安排员工停工放假，但在此停工放假期间，单位应支付员工工资。
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2.黄伟胜与中关村证券股份有限公司破产管理人劳动争议纠纷上诉案
民事 / 二审
本案关注点： 在破产企业是否拖欠劳动者的资产回收奖金的问题上，法院就不会限于一张资产回收情况表来认定案件事实，就会在具备更多证据甚至是“证据适当穷尽”的情况下认定事实，也就能更准确和公正地认定案件事实。并且，由于上述证据通常并不在劳动者一方的掌握范围之内，法院也不应以劳动者一方仅能提供证据线索而不能提供证据为由简单驳回劳动者的事实主张。 就解除协议中的声明与离职承诺函中的承诺是否有效，关键是看劳动者是否因受胁迫而作出上述意思表示。通过适当降低劳动者一方的证明标准，结合签约当时公司已进入破产行政清理阶段、劳动者面临失业有获得解除合同经济补偿金的利益诉求、《员工离职承诺函》与《解除劳动关系协议书》均为格式化文书等实际情况与因素，法院认定劳动者在解除协议中的声明与离职承诺函中的承诺并非出于自愿，由此实现了案件处理上价值取向与技术方法的统一。
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