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竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动者应当承担的约定或法定的竞业限制义务所发生的纠纷
法律依据
安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
第十四条 劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关法律的规定追究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理。
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依律读法共有17条“竞业限制纠纷”相关查看全部
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1.安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
发布机构：安徽省高级人民法院 / 公布日期：2015.01.20 / 施行日期：2015.01.20
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2.深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引
发布机构：深圳市中级人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02
- [1] 九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议处理。 用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理。
- [2] 一百〇六、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的，应予支持。 当事人主张双方约定的违约金过高请求调整的，人民法院可依法予以调整。
热文观点共有8条“竞业限制纠纷”相关查看全部
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审理竞业限制纠纷的若干思考
发布机构：卢力 /《法律适用》 /2012年3期
摘要：随着人才流动的频繁和市场竞争的加剧，越来越多的用人单位与劳动者签订劳动合同时约定了竞业限制条款，司法实践中涉及竞业限制的纠纷也逐年增多。与竞业限制相关的纠纷涉及劳动者基本权利和用人单位竞争利益的保护，属于劳动合同法和反不正当竞争法调整的交...
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我国的董事离任义务及其法律制度的完善
发布机构：马其家 /《法律适用》 /2007年2期
摘要：我国有关董事离任义务法律制度的不完善，导致目前大量涌现的离任董事违反离任义务、侵害原公司利益的案件不能得到适当的法律救济，受到损害的公司也不能得到完全的补偿。因此，有必要对董事离任义务及其法律问题进行研究。
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书山有录共有2条“竞业限制纠纷”相关
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