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竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动者应当承担的约定或法定的竞业限制义务所发生的纠纷
法律依据
安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
第十四条 劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关法律的规定追究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理。
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竞业限制纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动者应当承担的约定或法定的竞业限制义务所发生的纠纷
法律释义
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（...
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腾讯前员工遭索赔 从《劳动合同法》看竞业限制纠纷
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腾讯前员工遭索赔 从《劳动合...
大讲坛 /以案说法，学习“竞业限制纠纷”
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立即登录- 第一、原告快达农化要求被告陈某偿付违约金是否有事实及法律上的依据？第二、原告快达农化要求被告益农公司负连带责任是否有事实及法律上的依据？
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详情描述视频节点：00:00:00
陈某与如东农药厂签订《知识产权保护合同》，约定陈某负有竞业禁止义务，后原如东农药厂等股东出资设立快达农化，如东农药厂也经工商变更登记为快达农化，后陈某离职，在益农公司就职期间违反了该合同。
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评析描述视频节点：00:00:00
《知识产权保护合同》中有关竞业禁止的条款约定是对职工就业权利和择业自由的限制，但其约定不得危害职工的生存权、劳动权，否则应为无效。
- 《中华人民共和国民法通则》第四条 《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、第五十六条的规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项
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竟业限制行为中员工因履行义务而...
竟业限制行为中员工因履行义务而影响基本生活，签订的合同效力是否有效？来源 | 人民法院案例选.总第49辑(2004年商事·知识产权专辑)
资料库 /研读法律法规，学习“竞业限制纠纷”
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2015-01-2023本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1第十四条 劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，解除或终止劳动合同关系后用人单位主张劳动者承担竞业限制义务的，人民法院不予支持。但劳动者侵犯用人单位商业秘密，用人单位依据《侵权责任法》等相关法律的规定追究劳动者的侵权责任的，人民法院应作为民事侵权案件受理。
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2015-09-02756本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议处理。 用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理。
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2一百〇六、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的，应予支持。 当事人主张双方约定的违约金过高请求调整的，人民法院可依法予以调整。
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3一百〇八、双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业限制经济补偿的，该约定无效。用人单位在劳动者离职后的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。
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2014-04-14118本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:13
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1十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿的，应否支持，补足标准如何确定? 答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额;若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。
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2015-09-2989本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:13
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1二、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低，竞业限制条款或协议的效力如何认定？ 答：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力。 用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。
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2三、用人单位依据竞业限制协议向劳动者支付了经济补偿，而劳动者违反了竞业限制约定，用人单位除要求劳动者承担违约金外，还要求其返还已收取的经济补偿，能否支持？ 答：劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者返还违反竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿的，应予支持。对劳动者履行竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的，不予支持。 用人单位向劳动者一次性支付经济补偿的，应当将经济补偿数额进行折算，对劳动者违反竞业限制约定期间相对应的经济补偿予以返还。
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3四、劳动者违反竞业限制约定并泄露用人单位商业秘密，用人单位诉请劳动者承担商业秘密侵权责任，又要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，能否支持？ 答：劳动者违反竞业限制约定不以泄露商业秘密为条件，两者系不同行为。用人单位根据《反不正当竞争法》要求劳动者承担商业秘密侵权责任，又根据竞业限制条款或协议要求劳动者就其违反竞业限制约定的行为承担违约责任的，可予支持。
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4五、用人单位与劳动者约定在劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作，并约定了违约责任。劳动者在职期间违反前述约定，用人单位以竞业限制为由要求劳动者承担责任的，能否支持？ 答：竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效。用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的行为承担责任的，可予支持。 劳动者要求用人单位就其在职期间履行竞业限制义务支付经济补偿，或者以用人单位未支付经济补偿为由主张在职期间竞业限制约定无效的，不予支持。
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8本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:08
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1十、用人单位一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位能否向劳动者主张违约金？ 《劳动合同法》第二十三条仅规定了用人单位“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的补偿方式。用人单位如果在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付了竞业限制补偿金的，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。
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2009-12-1418本条法律中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:00
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1第十三条 用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竟业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。
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读书室 /看书听讲，学习“竞业限制纠纷”
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最高人民法院民事案件案由规定课题组 编著 | 人民法院出版社2011-03-018849本书中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:46
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1【释义】竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单... 完整章节
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吴高盛 | 人民法院出版社2007-07-0191本书中与 “竞业限制纠纷”有关内容的导读00:0000:26
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1第二章 劳动合同的订立根据本条第一款的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制的人员应当是确实或有条件知悉、用人单位商业秘密的人员，一般包括用人单位的高级管理人员、研究开发人员及技术员工、管理部门人员、财会、秘书人员、重要... 完整章节
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2第二章 劳动合同的订立根据本条第二款的规定，劳动合同或者保密协议中可以约定违反竞业限制条款的违约责任。对此，双方可以约定违反竞业限制义务的损害赔偿计算方法或违约金的数额，也可以约定竞业限制义务终止的事由和免责条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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3第二章 劳动合同的订立竞业限制的范围是指限制劳动者从事的自营或为他人营业的范围；地域是指限制劳动者在竞业限制范围内自营或为他人营业的指定区域；期限是指限制劳动者在竞业限制范围内自营或为他人营业的某一时段。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规... 完整章节
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