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确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系成立、终止效力所发生的纠纷
法律依据
劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。
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1.郭勇诉南阳市公共汽车公司劳动合同纠纷案
民事 / 二审
本案关注点： 本案原告在公共汽车售票时发生差错，票款不符相差1．6元，被告依其内部制定的有关规定解除了与原告的劳动合同。经审理认为，原票款差错的违纪行为构不成《劳动法》规定的解除劳动合同行为，该处理决定应予撤销。
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2.陆伟明诉希捷国际科技（无锡）有限公司劳动争议纠纷案
民事 / 二审
本案关注点： 劳动者应当诚信地履行对公司的职责，特别是公司高级管理人员，应以相应更高的标准管理自己所掌握的公司不宜对外公开的保密信息。判断当事人行为是否泄露了公司的保密信息，关键在于其是否尽到了合理的注意义务，其披露的内容是否会使公司处于不利状况、给公司带来危害。
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