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我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议,属于行政管理的范畴。
用工关系不等同于劳动关系
用人单位为员工提供的福利待遇如无特殊说明,是否适用于本单位所有劳动者?
摘要: 原告:朱友祥、马兆珍,系工亡职工朱凯的父母。被告:上海华钢不锈钢有限公司,系工亡职工朱凯生前工作单位。2008年1月12日,朱凯驾驶摩托车在上班途中与刘文丰驾驶的机动车相撞。朱凯经抢救无效死亡。2008年5月9日,上海市金山区劳动和社会保...
摘要: 《工伤保险条例》第2条第1款规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”根据该条的规定,工伤保险的对象似乎是非常明确的。但是,在实践中...
摘要: 劳动者在劳动过程中都不可避免地会遭遇到各种风险,如疾病、年老、伤残、失业等,因失去生活来源而陷入生存困境。国家通过立法建立社会保险制度,能够为遭受风险的劳动者提供必要的生活保障,并通过社会保险基金来分摊风险,弥补劳动者遭受的损失。因此,用...
摘要: 工伤(industrial injury)是因工伤害的简称,有广义、狭义之分。广义上工伤包括一切在劳动关系和雇用关系中发生的劳动者人身伤害,即企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所因工作原因所遭受的人身伤害或者职业病。狭义上工伤仅指在劳动...