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生育保险待遇纠纷是指生育保险关系当事人之间因生育保险关系的建立和生育保险待遇的实现所产生的纠纷
法律依据
劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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举案说法共有6条“生育保险待遇纠纷”相关查看全部
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1.沈女士诉某公司社会保险纠纷案
民事 / 一审
本案关注点： 对已经参加城镇生育保险的女职工，产假期间享受生育保险待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在用人单位予以补差。浮动薪资及补贴都应算作是女职工的月固定工资性收入，出勤补贴不应因职工未出勤而排除在外。
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2.张某诉山东商报电子音像出版社劳动争议案
民事 / 二审
本案关注点： 生育并发症、合并症的医疗费用易致生育保险待遇与医疗保险待遇产生竞合。生育并发症的医疗费用应由生育保险基金支付，而生育合并症的医疗费用不宜由生育保险基金支付。《社会保险法》规定用人单位的职工享受生育保险待遇。未婚生育等违反计划生育的职工可享受不得解除劳动合同及产假等特殊劳动保护，但不能享受生育保险待遇。
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