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职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷是指法人或其他组织因使用或转让职务技术应当对完成职务技术成果的个人给予奖励所产生的纠纷
法律依据
最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释
第二条 合同法第三百二十六条第二款所称“执行法人或者其他组织的工作任务”，包括： （一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作，但法律、行政法规另有规定的除外。 法人或者其他组织与其职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的，人民法院应当依约定确认。
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依律读法共有3条“职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷”相关查看全部
-
1.最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释
发布机构：最高人民法院 / 公布日期：2004.12.16 / 施行日期：
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2.中华人民共和国促进科技成果转化法
发布机构：全国人大常委会 / 公布日期：1996.05.15 / 施行日期：1996.05.15
- [1] 第二十九条 科技成果完成单位将其职务科技成果转让给他人的，单位应当从转让该项职务科技成果所取得的净收入中，提取不低于百分之二十的比例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。
- [2] 第三十条 企业、事业单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果实施转化成功投产后，单位应当连续三至五年从实施该科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，对完成该项科技成果及其转化做出重要贡献的人员给予奖励。 采用股份形式的企业，可以对在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励，按照国家有关规定将其折算为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资比例分享收益。
书山有录共有1条“职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷”相关
举案说法共有12条“职务技术成果完成人奖励、报酬纠纷”相关查看全部
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1.詹光前与重庆长江轴承股份有限公司职务技术成果完成人奖励纠纷上诉案
知识产权 / 二审
本案关注点： 当事人作为职务技术成果研制项目的申请人、设计图纸的校对人，不属于完成职务技术成果的个人，也不属于应当给予奖励或者报酬的对象。
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2.詹光前与重庆长江轴承股份有限公司职务技术成果完成人奖励纠纷上诉案
知识产权 / 二审
本案关注点： 涉案技术成果系在执行单位的工作任务完成的，且利用了单位提供的物质技术条件，符合最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条有关职务技术成果的规定，涉案职务技术成果完成后再利用法人或者其他组织的物质技术条件进行验证、测试并不改变其职务技术成果的性质。
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