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四、明确劳动关系。对外承包工程企业和分包单位必须与外派人员签订劳动合同,履行用人单位责任,不得滥用国内劳务派遣,转嫁劳动关系。对未与外派人员签订劳动合同的对外承包工程企业和分包单位,商务、建设等有关主管部门按规定依法予以查处,直至取消相关资格和资质。
摘要:同工同酬是社会劳动领域的一项基本原则,亦是劳动者的一项基本人权。早在1948年,联合国《世界人权宣言》第23条第2款便明确宣示:人人有同工同酬的权利,不受任何歧视。我国加入的国际劳工组织《男女工人同工同酬公约》(《1951年同工同酬公约》...
《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用(2011年修订版)》以第三级和第四级案由为基准,从【释义】、【管辖】、【法律适用】、【适用该案由应注意的问题】进行阐释。简明扼要界定了案由所概括的法律关系,对该案由涉及的管辖问题进行了说明,为适用案由和处理纠纷提供了较为准确的法律依据,重点揭示了案由确定的意义、适用的规则和方法以及应当注意的事项。《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用(2011年修订版)》具有很强的指导性、实用性和权威性,适合法官、检察官、律师、企业法律顾问和广大人民群众参与民事诉讼时使用。
为帮助各级人民法院的法官系统、准确理解与适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《解释(二)》,亦为便于各界了解掌握两部司法解释的精神,最高人民法院民一庭组织有关参与上述司法解释起草和讨论工作的同志撰写了《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》一书,对每一条文所蕴涵的丰富内容作了逐一阐释。该书一经推出即受到读者的欢迎及好评。本书为该书的再版。
本案关注点: 中介劳务外派合同不是劳务合同,双方之间并不存在雇佣与被雇佣的关系,双方的权利义务约定符合我国有关职业中介的法律特征。外派劳务合同关系又与一般的职业中介合同有所区别。虽然我国现有法律中均无规定中介机构是否可以向另外一方收取保证金,但由于外派劳务合同的特殊性,中介机构因中介合同另一方的违约行为所遭受的信誉损失将难以用金钱来衡量。故在处理这类合同纠纷中,只要合同所订立条款不与我国现行法律相抵触,就应以双方的意思自治作为原则来处理,故双方约定的保证金条款为有效条款。
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