登录成功
一键认证
我的法院人身份
优秀的法官都在这儿
登录成功
认证法院人身份
加入书香法院
我不是法院人
庭内账号同步成功
已完成法院人身份认证
- 知道了
- 查看个人中心
庭内账号同步中
可以先浏览其他内容
隐藏同步进度快速登录，收藏此知识
快速登录，收藏此知识
下次自动登录
验证码登录
如有页面音视频无法播放的情况，请更换谷歌浏览器点此下载
- 劳
- 务
- 派
- 遣
- 合
- 同
- 纠
- 纷
劳务派遣合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳务派遣合同的签订、履行、终止所发生的纠纷
法律依据
商务部、住房和城乡建设部关于加强对外承包工程外派人员管理工作的紧急通知
四、明确劳动关系。对外承包工程企业和分包单位必须与外派人员签订劳动合同，履行用人单位责任，不得滥用国内劳务派遣，转嫁劳动关系。对未与外派人员签订劳动合同的对外承包工程企业和分包单位，商务、建设等有关主管部门按规定依法予以查处，直至取消相关资格和资质。
扫码查看更多专业法律内容
- 劳
- 务
- 派
- 遣
- 合
- 同
- 纠
- 纷
- 简单了解 /热门事件法律知识
- 深入学习 /法律知识进阶
- 专业研究 /专业人士法律研究
- 劳
- 务
- 派
- 遣
- 合
- 同
- 纠
- 纷
劳务派遣合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳务派遣合同的签订、履行、终止所发生的纠纷
法律释义
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（...
展开
- 简单了解 /热门事件法律知识
- 深入学习 /法律知识进阶
- 专业研究 /专业人士法律研究
大讲坛 /以案说法，学习“劳务派遣合同纠纷”
未登录可试看30秒，登录观看完整版
30秒试看结束，观看完整版请登录
立即登录- 奎冠电子公司要求盛通劳务公司赔偿经济损失342001.37元及利息是否有事实及法律上的依据？
-
详情描述视频节点：00:00:00
曹某作为盛通劳务公司劳务派遣人员被派遣至奎冠电子公司工作时受伤，鉴定为工伤，盛通劳务公司支付了相关医疗费用。盛通劳务公司未按劳务派遣协议的约定及时为派遣人员缴纳社会保险。
-
评析描述视频节点：00:00:00
劳务派遣人员在用人单位受工伤而未缴纳工伤保险的由用人单位与派遣公司共同承担赔偿责任。
- 暂无相关法律条文,去看看资料库的知识点吧～
-
00:06:36
劳务派遣人员在用人单位受工伤由...
劳务派遣人员在用人单位受工伤由谁承担责任？来源 | 人民司法·案例 2015.2
资料库 /研读法律法规，学习“劳务派遣合同纠纷”
-
2011-04-1129本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:09
-
1四、明确劳动关系。对外承包工程企业和分包单位必须与外派人员签订劳动合同，履行用人单位责任，不得滥用国内劳务派遣，转嫁劳动关系。对未与外派人员签订劳动合同的对外承包工程企业和分包单位，商务、建设等有关主管部门按规定依法予以查处，直至取消相关资格和资质。
-
-
2006-08-14279本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:08
-
1第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
-
-
2015-09-02756本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:07
-
1五十五、劳务派遣关系中，用工单位违反法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任。
-
-
2014-04-14118本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:13
-
1十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定? 答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。
-
2十八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任? 答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。
-
-
用手机听中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2007-12-2925本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:05-
1第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
-
-
2003-05-3034本条法律中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:06
-
11．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
-
读书室 /看书听讲，学习“劳务派遣合同纠纷”
-
最高人民法院民事案件案由规定课题组 编著 | 人民法院出版社2011-03-018849本书中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:46
-
1【释义】劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实... 完整章节
-
-
-
最高人民法院民事审判第一庭 编著 | 人民法院出版社2015-09-0151本书中与 “劳务派遣合同纠纷”有关内容的导读00:0000:36
今后不再推荐此类内容
微信扫码
随时随地 看法懂法
随时随地 看法懂法
©1986-2021人民法院出版社版权所有 京ICP备14059732号-8
收藏成功点击右上角头像，在我的收藏中可查看
客服