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劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议
法律依据
上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2010)
1、关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
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依律读法共有113条“劳动合同纠纷”相关查看全部
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1.上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2010)
发布机构：上海市高级人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
- [1] 1、关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。
- [2] 3、关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
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2.深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引
发布机构：深圳市中级人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02
热文观点共有18条“劳动合同纠纷”相关查看全部
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无固定期限劳动合同制度的理解与适用
发布机构：金福海 /《人民司法（应用）》 /2009年5期
摘要：无固定期限劳动合同制度，是劳动法、劳动合同法等规定的劳动合同制度的重要组成部分，也是理论和实务上争议较多的合同制度。笔者结合国内外劳动法的理论和实务，就我国劳动法规定的无固定期限劳动合同制度的理解和适用中的一些问题进行分析和探讨，以期有助...
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关于劳动报酬争议案件的情况分析
发布机构：广东省高级人民法院/《湖南警察学院学报》 /2007年13期
摘要：为了充分维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系的和谐发展，广东省各级法院特别是“珠三角”地区的法院不断加强劳动报酬争议案件的审判，公正、及时地审结了大量案件。同时，全省各级法院在审理劳动报酬争议案件的过程中，也发现了一些突出的问题：...
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书山有录共有3条“劳动合同纠纷”相关查看全部
- [1] 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷有广义和狭义之分。广义的劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷，如因劳动合同的解除而发生的纠纷、因工伤发生的纠纷、因劳动报酬发生的纠纷，等等。狭义的劳动合同纠纷则主要是指因追索劳动报酬、经济补偿金发生的纠纷。《规定》采纳广义的概念。
- [2] 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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