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用人单位责任纠纷是指由用人单位承担其工作人员基于执行工作任务造成他人损害的侵权责任所产生的纠纷
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
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用人单位责任纠纷是指由用人单位承担其工作人员基于执行工作任务造成他人损害的侵权责任所产生的纠纷
法律释义
用人单位责任是指用人单位工作人员职务侵权责任，也称为法人和其他组织的职务侵权责任，即用人单位的工作人员基于执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。
在我国侵权法律制度中，用人单位工作人员...
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插队怀孕被辞退，从《侵权责任法》看用人单位责任纠纷
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插队怀孕被辞退，从《侵权责任...
大讲坛 /以案说法，学习“用人单位责任纠纷”
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立即登录- 第一、单位行为是否存在主观过错？第二、单位与医院行为是否构成侵权？
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详情描述视频节点：00:00:00
2003年，任某朝在市区灌了一瓶河水欲带往北京以引起人们对水资源保护的重视，其单位领导便带人将其带到某宾馆看管，并通知其弟弟，两日后不满看管的任某朝在反抗中咬伤其同事手指，在场同事便电话通知某医院，某医院人员强行将其送入医院，认定其为情感性精神障碍，住院16天后，任某朝出院。2004年元月任某朝以其单位、某医院以及同事为被告提起诉讼，要求追究法院的民事赔偿责任，并同时追究同事非法限制人身自由导致任某身体受到损害的刑事责任和刑事附带民事责任。
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评析描述视频节点：00:00:00
未经本人与家属同意将人员送入精神病医院的，应担承担民事责任。
- 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定
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单位能强送职工到精神病吗？
单位能强送职工到精神病吗？来源 | 人民司法·案例 2008.20
资料库 /研读法律法规，学习“用人单位责任纠纷”
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2003-12-261244本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:08
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1第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。
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2第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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3第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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2001-04-1623本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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2012-10-2616本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:06
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1第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。 本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。
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2017-03-151382本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:08
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1第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
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2015-01-30436本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1第五十六条 法人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，该法人或者其他组织为当事人。
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读书室 /看书听讲，学习“用人单位责任纠纷”
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杨立新 | 人民法院出版社2013-08-01160本书中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读00:0000:36
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11．违法行为用人单位的概念，是指依法成立的法人，以及没有法人资格的其他组织。举凡不是个人劳务的私人雇工关系，也不是劳务派遣关系，就都是《侵权责任法》第34条所指的用人单位。因此，用人单位的概念极宽泛，一切以单位名义雇用、聘用、选用工作人员的用工形式中的用工一方都叫做用人单... 完整章节
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2（一）用人单位责任的概念和特征用人单位责任，是指用人单位的工作人员在执行工作任务中造成他人损害，由用人单位作为赔偿责任主体，为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。
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32．损害事实用人单位责任的损害事实要件，包括侵害人身权利和财产权利所造成的损害后果。损害事实可以是人身损害事实，也可以是精神损害事实，也包括财产损害事实。
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