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用人单位责任纠纷是指由用人单位承担其工作人员基于执行工作任务造成他人损害的侵权责任所产生的纠纷

法律依据
中华人民共和国侵权责任法

第三十四条【用人者责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

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专业法律内容

用人单位责任纠纷是指由用人单位承担其工作人员基于执行工作任务造成他人损害的侵权责任所产生的纠纷

法律释义
用人单位责任是指用人单位工作人员职务侵权责任,也称为法人和其他组织的职务侵权责任,即用人单位的工作人员基于执行工作任务造成他人损害时,由用人单位承担侵权责任。 在我国侵权法律制度中,用人单位工作人员... 展开
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资料库 /研读法律法规,学习“用人单位责任纠纷”
  • 2009-12-26703
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
    00:00
    00:05
    • 1
      第三十四条【用人者责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
    • 2
      第三十五条【因提供劳务致害责任与自身受害责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 2003-12-26136
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
    00:00
    00:08
    • 1
      第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。
    • 2
      第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    • 3
      第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
  • 2001-04-162
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
    00:00
    00:07
    • 1
      第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
  • 2012-10-260
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
    00:00
    00:06
    • 1
      第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。 本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
  • 2017-03-15297
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
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      第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
  • 2015-01-3083
    本条法律中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
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    • 1
      第五十六条 法人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的,该法人或者其他组织为当事人。
读书室 /看书听讲,学习“用人单位责任纠纷”
  • 杨立新   |   人民法院出版社2013-08-014
    本书中与 “用人单位责任纠纷”有关内容的导读
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      (一)用人单位责任的概念和特征
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      用人单位责任的损害事实要件,包括侵害人身权利和财产权利所造成的损害后果。损害事实可以是人身损害事实,也可以是精神损害事实,也包括财产损害事实。
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