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失业保险待遇纠纷是指失业保险关系当事人之间因失业保险关系的建立和失业保险待遇的实现所产生的纠纷
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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依律读法共有8条“失业保险待遇纠纷”相关查看全部
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1.中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
发布机构：全国人大常委会 / 公布日期：2012.12.28 / 施行日期：2012.12.28
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2.失业保险金申领发放办法
发布机构：劳动和社会保障部 / 公布日期：2000.10.26 / 施行日期：2000.10.26
- [1] 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。
- [2] 第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定： （一）实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。 （二）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
举案说法共有17条“失业保险待遇纠纷”相关查看全部
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1.杨阳与株洲金马运输有限责任公司失业保险待遇纠纷上诉案
民事 / 二审
本案关注点： 劳动者本人申请自谋职业，与用人单位终止或者解除劳动（工作）关系后，属于因本人意愿中断就业的情形，在自谋职业期间不享受失业保险待遇。
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2.刘某诉某进出口贸易公司支付失业保险金案
民事 / 其它
本案关注点： 劳动者依法解除劳动合同的原因在于用人单位严重违反法 定或约定义务。根据我国劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规 章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……从上述规定看， 劳动者单方解除劳动合同，须以用人单位存在严重违反法律、法规或 合同约定的行为为前提。用人单位应当就违反法定或约定义务的行为承担不利后果， 支付失业保险金损失。
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