本案关注点： 劳动者依法解除劳动合同的原因在于用人单位严重违反法 定或约定义务。根据我国劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规 章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……从上述规定看， 劳动者单方解除劳动合同，须以用人单位存在严重违反法律、法规或 合同约定的行为为前提。用人单位应当就违反法定或约定义务的行为承担不利后果， 支付失业保险金损失。