登录成功
一键认证
我的法院人身份
优秀的法官都在这儿
登录成功
认证法院人身份
加入书香法院
我不是法院人
庭内账号同步成功
已完成法院人身份认证
- 知道了
- 查看个人中心
庭内账号同步中
可以先浏览其他内容
隐藏同步进度快速登录，收藏此知识
快速登录，收藏此知识
下次自动登录
验证码登录
如有页面音视频无法播放的情况，请更换谷歌浏览器点此下载
- 经
- 济
- 补
- 偿
- 金
- 纠
- 纷
经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿所发生的纠纷
法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
扫码查看更多专业法律内容
- 经
- 济
- 补
- 偿
- 金
- 纠
- 纷
- 简单了解 /热门事件法律知识
- 深入学习 /法律知识进阶
- 专业研究 /专业人士法律研究
- 经
- 济
- 补
- 偿
- 金
- 纠
- 纷
- 简单了解 /热门事件法律知识
- 深入学习 /法律知识进阶
- 专业研究 /专业人士法律研究
- 综合概览
- 依律读法
- 热文观点
- 书山有录
- 举案说法
- 文书探究
依律读法共有34条“经济补偿金纠纷”相关查看全部
-
1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
发布机构：最高人民法院 / 公布日期：2006.08.14 / 施行日期：
-
2.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
发布机构：劳动和社会保障部 / 公布日期：2005.05.25 / 施行日期：2005.05.25
- [1] 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- [2] 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
热文观点共有1条“经济补偿金纠纷”相关
书山有录共有1条“经济补偿金纠纷”相关
举案说法共有60条“经济补偿金纠纷”相关查看全部
-
1.张某诉某科技公司劳动合同纠纷案
民事 / 一审
本案关注点： 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性，如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。
收藏 -
2.卓某诉南京某保健器材营销服务中心经济补偿金纠纷案
民事 / 一审
本案关注点： 怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。
收藏
今后不再推荐此类内容
©1986-2021人民法院出版社版权所有 京ICP备14059732号-8
收藏成功点击右上角头像，在我的收藏中可查看
客服