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九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议,用人单位要求追究劳动者违约责任的,应作为劳动争议处理。 用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的,不作劳动争议处理。
企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议,应如何确定员工权益?
摘要: 无固定期限劳动合同制度,是劳动法、劳动合同法等规定的劳动合同制度的重要组成部分,也是理论和实务上争议较多的合同制度。笔者结合国内外劳动法的理论和实务,就我国劳动法规定的无固定期限劳动合同制度的理解和适用中的一些问题进行分析和探讨,以期有助...
摘要: 为了充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系的和谐发展,广东省各级法院特别是“珠三角”地区的法院不断加强劳动报酬争议案件的审判,公正、及时地审结了大量案件。同时,全省各级法院在审理劳动报酬争议案件的过程中,也发现了一些突出的问题:...
摘要: 我国有关董事离任义务法律制度的不完善,导致目前大量涌现的离任董事违反离任义务、侵害原公司利益的案件不能得到适当的法律救济,受到损害的公司也不能得到完全的补偿。因此,有必要对董事离任义务及其法律问题进行研究。
摘要: 在处理劳动争议司法实践中,许多案件的当事人均会提出诸多有关仲裁时效抗辩问题。如何正确适用仲裁时效解决好劳动争议案件,并协调处理其与诉讼时效之关联,不仅关系到仲裁与诉讼之间的衔接是否顺畅,关系到劳动争议处理机制的充分运转,更关系到当事人合法...