企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争...

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• 第一、张某某与某旅游酒店之间是否存在劳动关系？第二、如果张某某与某旅游酒店之间存在劳动关系，某旅游酒店是否应当就未明确劳动关系向张某某进行赔偿？
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  张某某系某林场在职职工，因林场不景气仅为其缴纳社会保险，为谋求生计张某某受聘于某旅游酒店工作，但未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险，张某某为此离开该旅游酒店，后到仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某旅游酒店的劳动关系，并要求某旅游酒店对其进行赔偿，仲裁委员会确定了双方存在劳动关系，部分支持了张某某要求的经济赔偿。
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  企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条