【案例】

    深圳某公司与应届大学毕业生章某签订了两年的劳动合同，劳动合同期限为2008年6月1日～2010年5月31日，其中试用期为3个月，从2008年6月1日～2008年8月31日。2008年8月15日，公司人力资源部对章某在试用期内的表现进行了考核，结果为不合格，并将考核结果通知章某。章某对其考核结果没有提出异议，对相关的事实也予以认可。在此种情况下，公司依据《劳动合同法》的规定，向章某出具了解除劳动合同通知书，此时，章某提出异议，认为公司与其签订的劳动合同约定的试用期不合法，公司无权辞退他，双方协商未果，章某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法约定试用期的赔偿金。