【案例】

　　易先生2008年3月入职上海某玩具公司。入职时玩具公司与易先生签订了劳动合同，该合同规定，劳动合同期限两年，试用期为两个月，试用期内公司不为员工购买社会保险；试用期内工资为3500元，试用期满后工资4000元。后公司在易先生试用期满后为其缴纳了社会保险。易先生上班五个月后向别人了解到，试用期间公司也应当为其缴纳社会保险。为此，易先生与公司沟通，要求公司为其补缴试用期间的社会保险，公司不允。易先生便将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司依法为其补缴社会保险。公司则认为，试用期内公司可以不为员工缴纳社会保险，且此也经过双方协商同意，试用期满后公司已经按照法律标准为其缴纳了社会保险，并不违反法律法规，请求劳动争议仲裁委员会驳回易先生的申诉请求。后经调解，玩具公司同意为易先生补缴社会保险。