【案例】

    2007年11月，刘某被深圳一港资公司录用，并于当月入职。公司人力资源部主管告知刘某，他有三个月试用期，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。当时刘某虽不太乐意，但由于对劳动法不太熟悉，没有表示异议。2008年1月，《劳动合同法》正式实施，刘某无意中在报纸上发现，用人单位在试用期也应当签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。于是，刘某找到公司人力资源部主管，就签订劳动合同、补缴社会保险事宜进行协商，但被告知试用期不签劳动合同、不为员工缴纳社会保险是公司的一贯做法，公司不会为某一个人而打破惯例的。于是，刘某通知公司解除劳动合同并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其补缴社会保险，并支付经济补偿金。