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集体合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因集体劳动合同事项的协商、履行所发生的纠纷
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因集体劳动合同事项的协商、履行所发生的纠纷
法律释义
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（...
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大讲坛 /以案说法，学习“集体合同纠纷”
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立即登录- 第一、《校企合作协议》是否有效？第二、学生的实习报酬如何支付，是否可以作为一般债权转让？第三、学校是否可以主张工时补贴等费用？
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详情描述视频节点：00:00:00
Ａ学校与B公司签订协议，提供该校学生实习岗位并支付一定的实习津贴，Ｂ公司未发放过实习工资。A学校提供了债权转让协议，并陈述实习学生已将对B公司的债权全部让与A学校。
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评析描述视频节点：00:00:00
实习学生的劳动报酬属于具有人身属性的债权，不得转让。
- 《中华人民共和国合同法》第七十九条、第五十二条、第五十六条 《江苏省劳动合同条例》）第四十二条 《职业院校学生实习管理规定》第七条、第十五条 《职业院校校企合作促进办法》第二十六条
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签订了校企合作协议，学校能否代...
签订了校企合作协议，学校能否代表学生追索劳动报酬？来源 | 出版案例
资料库 /研读法律法规，学习“集体合同纠纷”
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用手机听中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
2012-12-28270本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:06-
1第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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2第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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3第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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4第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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2001-04-1625本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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2006-08-14279本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:08
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1第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
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用手机听
工资集体协商试行办法
2000-11-080本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:04-
1第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
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2006-12-012本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:08
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1三、女职工权益保护专项集体合同的主要内容和形式 女职工权益保护专项集体合同的主要内容应包括： 1、女职工的劳动权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。 2、女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等。 3、女职工的政治、文化、教育、发展权利：职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等。 4、双方认为应当协商的其他内容。 女职工权益保护专项集体合同签订的形式，可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同，也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同的附件。
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用手机听
中华人民共和国劳动法（2018修正）
2018-12-2919本条法律中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:05-
1第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
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2第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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3第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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4第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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读书室 /看书听讲，学习“集体合同纠纷”
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最高人民法院民事案件案由规定课题组 编著 | 人民法院出版社2011-03-018849本书中与 “集体合同纠纷”有关内容的导读00:0000:46
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1【确定该案由应当注意的问题】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推... 完整章节
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2【确定该案由应当注意的问题】集体合同可以分为专项集体合同、区域集体合同、行业性集体合同。企业职工一方与用人单位还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集... 完整章节
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3【释义】集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
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4【确定该案由应当注意的问题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条... 完整章节
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