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2.劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
未签订书面劳动合同是非全日制用工吗?
劳动者培训届满继续留用但未签订劳动合同的情形,可否确定劳动关系?
摘要: 劳动合同法的颁布,受到了社会各界的广泛关注。因为此法的贯彻实施,涉及到每户用人单位和每个劳动者的切身利益。对劳动者来说,是一个利好消息;对用人单位特别是对企业来说,却心态不一。那么,劳动合同法的实施,对企业经营发展究竟会产生什么样的影响呢...