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劳动者培训届满继续留用但未签订劳动合同的情形，可否确定劳动关系？

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  • 评析
  • 法律
  • 第一、“培训协议”是否有效？第二、双方劳动关系是否建立？
  • 详情描述视频节点：00:00:00
    2009年9月，小A与B公司签订了“培训协议”，协议约定：小A在B公司接受3个月的培训，培训期结束后，若经考核合格，B公司将留用小A在本单位就业，并要求小A缴纳培训费6000元。2009年12月培训期结束，B公司未通知小A考核是否合格，也未与小A签订劳动合同。小A一如既往工作，但B公司拒绝支付小A报酬。
  • 评析描述视频节点：00:00:00
    劳动者培训期结束后继续在用人单位工作的视为已成立劳动合同关系。
  • 《劳动合同法》
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