关键词：经济补偿金 劳动争议 利益冲突 赔偿金 法治观念

随着我国改革开放的深入发展，经济体制改革的不断深化，人民法治观念不断提高，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。 

对此，多家法院的法官结合自身专业领域，对当前所出现的各类情形劳动争议纠纷谈了自己的看法与认识。东方法律网归纳总结了这10篇内容，供大家学习参考。

1、哪些情形可要求用人单位支付加付赔偿金？
导读：在日常工作生活中，签订合同、加班、调休、工伤......总有一些令人关（头）心（疼）的劳动问题。本内容，法官将继续围绕劳动争议的常见问题为大家逐一进行解答。点击查看更多→

来源：上海市高级人民法院

2、“被迫”辞职有经济补偿金吗？
导读：老张去年离职了。单位说，老张是自己主动提出辞职的，没有经济补偿金。老张说，自己提出辞职是被迫的，应该有经济补偿金。法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果……点击查看更多→

来源：山东省高级人民法院

3、超退休年龄人员出交通事故 其主张误工费应如何认定？
导读：本案中交通事故的受害人沈某在事故发生时已经65周岁，对其这种超过法定退休年龄的人员因交通事故造成人身损害的，其主张的误工费损失应当如何认定的问题，我们可从以下几个方面进行理解和把握……点击查看更多→

来源：山东省高级人民法院

4、一次讲清楚：与“最低工资”相关的8个法律问题
导读：最低工资是税前工资还是税后工资？首先，这个问题应该是惯性思维所致。按照现行个税制度，2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。以现在各地最低工资水平，均没有达到个税起征点。因此……点击查看更多→

来源：山东省高级人民法院

5、竞业限制中这些“小聪明”，难逃法官“火眼金睛”
导读：随着经济社会的不断发展，企业间竞争日益激烈，竞业限制约定已经不是劳动法领域的新鲜事儿了。企业为了保守商业秘密，避免不正当竞争，往往会和负有保密义务的劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间，不得从事竞业工作，企业将按月向劳动者支付竞业限制补偿金。点击查看更多→

来源：北京市海淀区人民法院

6、滥用试用期，企业需担责！
导读：试用期制度的设计初衷是为促进用人单位与劳动者在初具建立劳动关系意向后，在工作过程中进一步地实现双向考察、双向选择，为双方建立稳固的劳动关系打下前期基础。然而在实践中……点击查看更多→

来源：北京市海淀区人民法院

7、用劳务合同掩盖劳动关系，用人单位聪明反被聪明误
导读：用人单位用“劳务合同”“临时工协议”规避劳动关系，就可以不给劳动者缴社会保险、不支付加班工资、不提供年假了吗？点击查看更多→

来源：北京市海淀区人民法院

8、@用人单位，保护劳动者合法权益这些要牢记
导读：作为用人单位，不仅要注意劳动者的合法权益，也要了解如何预防和处置劳动争议纠纷哦！劳动关系的认定、劳动合同的订立、劳动合同的履行……关于这些热点难点问题，法官一一作出解答。点击查看更多→

来源：北京市石景山区人民法院

9、两名未成年练习生的11年合同，解除！
导读：一纸未成年练习生与经纪公司签的演艺合同，引发了长达近两年的诉讼纠纷，明星梦碎的同时，也给双方带来了极大的负累。近日，上海市第一中级人民法院对案件进行了审理。点击查看更多→

来源：上海市第一中级人民法院

10、上班途中遇湿滑路面摔伤，他该找谁赔偿？
导读：法律并未明确规定交通事故必须以发生碰撞为必要条件，本案中，被告邱某在驾驶机动车辆过程中因遗撒车载净水剂，导致原告骑车滑倒受伤，该事故与重型罐式货车在道路上驾驶行为存在法律上的直接因果关系，应认定为交通事故，并由保险公司承担相应保险责任。点击查看更多→

来源：浙江省海宁市人民法院

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