唐松林诉上海建材（集团）建设发展有限公司居间合同纠纷案

本案关注点：关于居间报酬的确定，国家也并没有强制性的规定，所以当事人可以在居间合同中依其意思自治原则，自行协商确定，在居间人完成居间义务后，即应向其支付报酬。否则，不仅要支付报酬，还应当承担违约责任。

　　唐松林诉上海建材（集团）建设发展有限公司居间合同纠纷案
　　(一)案情介绍
　　2003年9月30日，唐松林向江苏省宿迁市中级人民法院起诉，请求判令建材公司支付唐松林居间报酬49.31万元、违约金1.48万元。本案一审的争议焦点为：1.唐松林与建材公司之间是否存在合法的居间合同关系；2.如果双方存在合法的合同关系，建材公司是否应支付唐松林居间报酬。围绕第1争议焦点，唐松林主张其与建材公司签订的居间合同是双方的真实意思表示，不违反法律法规的规定，应属有效，双方之间存在合法的居间合同关系。同时提供下列证据：1.2002年4月14日，双方签订的居间合同书。2.朱代福的名片，标明其工作单位及职务，证明其是建材公司的副经理。3.2003年2月28日，朱代福在宿豫县公证处（以下简称公证处）写的情况说明，证明唐松林为居间人，建材公司委托唐松林从事居间活动。4.朱代福从宿豫县交通局（以下简称交通局）领款的收据，证明朱代福是建材公司的员工。5.2003年1月29日，唐松林所写的收据复印件，证明建材公司已付其居间报酬2万元。建材公司质证后认为，证据1上的公章虽是真实的，但建材公司从未委托朱代福与唐松林签订过居间合同，公章是朱代福

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