“我终于能睡踏实了，五年的工龄啊！之前已经跑了人社部门好多次了，没想到这么快法院就给解决了！”当事人刘某激动的对承办法官说，2020年8月12日，通化铁路运输法院创新化解一起社保行政纠纷，让当事人的诉求得到圆满解决。

刘某的故事，要从一份原始档案说起。刘某1979年参加工作，后因病离开原单位到新单位，因档案保管不善，其他材料已经灭失，现仅存一份1979年的《集体所有制招工合同》能够证明刘某诉求，通化市人社局根据政策规定对刘某主张的1979年至1984年期间参加工作的工龄无法予以认定。

五年的工龄，承载劳动人民五年的汗水。通化铁路运输法院在收到刘某诉状之后，充分考虑到该案的特殊性和历史性，在保障诉讼双方合法权利的同时，通铁法院主动引入行政争议协调化解机制，经各方同意开展诉前化解，承办法官通过释明让当事人完善举证，并创新的邀请通化铁路运输检察院检察官出席化解会议，在检察院的监督下，公开、公正的化解这起纠纷。

本着让当事人“只跑一次”的理念，在双方达成一致意见后，承办法官第一时间将所有案件文书和手续送达至各方，切实减轻当事人诉累，减少往返法院次数，通铁法院务实的为民举措得到双方当事人一致好评。