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职工破产债权确认纠纷是指债务人的职工对管理人所列职工债权有异议，请求确认职工债权数额所产生的纠纷
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工破产债权确认纠纷是指债务人的职工对管理人所列职工债权有异议，请求确认职工债权数额所产生的纠纷
法律释义
在破产案件中，债权的申报和确认是保障债权人能够获得公平清偿的重要制度。债务人、债权人与管理人对于债权是否存在、债权数额及是否应予偿还等内容发生争议并引起诉讼的，属于破产债权确认纠纷。
职工破产债权确...
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大讲坛 /以案说法，学习“职工破产债权确认纠纷”
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立即登录- 次债务人对债权人债权的确认是否符合法律规定？
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详情描述视频节点：00:00:00
某诚公司应向某奇公司注资3300万元，但实际只投入1900万元，欠缴注册资本金1400万元。后二公司相继破产。某银行系某奇公司的债权人，该银行向某诚公司管理人申报债权后，某诚公司管理人依法审核、并确认该银行债权1200万余元。随后，某奇公司管理人、向某诚管理人申报债权3353万余元，该金额包括某诚公司欠付某奇公司、注册资金本金1400万元及利息1001万余元。但某诚公司管理人、在扣除确认的某银行债权额1236万余元后，确认某奇公司债权为711万余元。
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评析描述视频节点：00:00:00
在债务人及次债务人均破产的情况下，债权人应当向债务人申报债权，而不能向次债务人申报债权。
- 《中华人民共和国企业破产法》第十六条、第十七条第一款、第三十条、第三十五条 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、第（三）项
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债务人破产后，次债务人也破产。...
债务人破产后，次债务人也破产。债权人直接向次债务人申报债权，次债务人将扣除债权人债权后的剩余债权、确认给债务人，债务人认为侵害其权益。来源 | 人民司法·案例2012.22
资料库 /研读法律法规，学习“职工破产债权确认纠纷”
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用手机听中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
2012-12-28268本条法律中与 “职工破产债权确认纠纷”有关内容的导读00:0000:06-
1第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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3第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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2002-07-30129本条法律中与 “职工破产债权确认纠纷”有关内容的导读00:0000:06
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1第五十八条 债务人所欠企业职工集资款，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。但对违反法律规定的高额利息部分不予保护。 职工向企业的投资，不属于破产债权。
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1994-12-038本条法律中与 “职工破产债权确认纠纷”有关内容的导读00:0000:07
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1第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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用手机听
中华人民共和国企业破产法
2006-08-27122本条法律中与 “职工破产债权确认纠纷”有关内容的导读00:0000:05-
1第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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读书室 /看书听讲，学习“职工破产债权确认纠纷”
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最高人民法院民事案件案由规定课题组 编著 | 人民法院出版社2011-03-018821本书中与 “职工破产债权确认纠纷”有关内容的导读00:0000:46
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1【释义】职工破产债权具体包括债务人拖欠职工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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2【释义】职工破产债权确认纠纷案件，是指债务人的职工对于管理人根据《企业破产法》第48条第2款规定所列清单记载的内容有异议，请求管理人予以更正，而管理人不更正的，向人民法院提起的请求确认上述清单记载的费用数额及相关事项的民事诉讼案件。
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