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第一、职工向劳动争议仲裁委的申诉，是否超过申诉时效？第二、用人单位能否辞退怀有身孕的女职工？第三、用人单位拒付社会保险对女职工造成损害的，是否应承担赔偿责任？
详情描述视频节点：00:00:00

2006年7月31日，叶某发现自己怀有身孕，告知被告某餐饮公司。2006年8月7日，被告给叶某下达《辞退通知书》。2006年12月11日，叶某生育一女婴，在核报医疗费时发现被告自2006年11月份起不再为其缴纳社会保险费，导致其无法核报医疗费用。
评析描述视频节点：00:00:00

用人单位违法辞退怀孕女职工，致使其无法享受生育保险待遇，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条