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女职工在孕期内被违法辞退的,可以要求用人单位支付生育医疗费和产假工...
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要点
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评析
法律
第一、职工向劳动争议仲裁委的申诉,是否超过申诉时效?第二、用人单位能否辞退怀有身孕的女职工?第三、用人单位拒付社会保险对女职工造成损害的,是否应承担赔偿责任?
详情描述视频节点:
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2006年7月31日,叶某发现自己怀有身孕,告知被告某餐饮公司。2006年8月7日,被告给叶某下达《辞退通知书》。2006年12月11日,叶某生育一女婴,在核报医疗费时发现被告自2006年11月份起不再为其缴纳社会保险费,导致其无法核报医疗费用。
评析描述视频节点:
00:00:00
用人单位违法辞退怀孕女职工,致使其无法享受生育保险待遇,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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