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本书全面地论述了劳动合同法所产生的各方面影响和社会效果,在大量数据和事实的基础上,从劳动者、用人单位、政府、工会、法院等多角度进行分析并提出改变现状的建议,最终促进“和谐劳动关系”的建立。本书稿以“保障劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系”为主线,结合实践当中发生的真实案例,重点研究了劳动合同法对不同法律关系主体的影响,并提出应对的策略建议。
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