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本书在2008年第一版的基础上进行修订,系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术,主要内容包括工作分析和职位分类管理、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与职业发展管理、员工绩效考评、薪酬管理、员工激励等。
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