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辞退争议是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因被单位辞退与单位发生的纠纷
法律依据
中国人民解放军文职人员条例
第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
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辞退争议是指聘任制公务员、军队文职人员、事业单位工作人员因被单位辞退与单位发生的纠纷
法律释义
人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同、军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。目前分为辞职争议、辞退争议、聘用合同争议三...
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大讲坛 /以案说法，学习“辞退争议”
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立即登录- 第一、原告的起诉是否符合民事诉讼法的受理条件？第二、是否应支持原告请求被告支付其应得工资收入70000元的诉讼请求？
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详情描述视频节点：00:00:00
原告行某原系X市供电局职工，其居民身份证上记载的出生日期为1950年11月16日，招工登记表上填写的出生日期为1949年11月。2009年11月，被告X市供电局报经S省劳动和社会保障厅审核批准，为原告行某办理了退休手续。原告认为职工的出生日期应以身份证为准，被告违背国家法定男60周岁退休的规定为其办理退休是违规行为，于是向法院提起民事诉讼。
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评析描述视频节点：00:00:00
退休争议按照民事还是行政案件起诉要分情况。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第一百三十九条 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条
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因退休手续的办理引发纠纷应按照...
因退休手续的办理引发纠纷应按照民事还是行政案件去起诉呢？来源 | 陕西法院网 2011年04月18日
资料库 /研读法律法规，学习“辞退争议”
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用手机听中国人民解放军文职人员条例
2005-06-2320本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:05-
1第三十四条 聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议的，双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向聘用单位的上一级单位申请调解。不愿意调解或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
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2013-09-1218本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:07
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1四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。
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2004-04-3020本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:07
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1北京市高级人民法院： 你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下： 一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。最高人民法院 二00四年四月三十日
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人事争议处理规定(2011修正)
2011-08-1572本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:05-
1第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
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3第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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中华人民共和国公务员法
2005-04-2738本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:04-
1第十三条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。
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2第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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3第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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事业单位登记管理暂行条例(2004修订)
2004-06-278本条法律中与 “辞退争议”有关内容的导读00:0000:06-
1第二条 本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。
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