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工伤发生时,因用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险致不能享受工伤保险基...
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评析
法律
第一、工伤时,用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险,职工诉求损失是否应支持?第二、工伤认定后,未在在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼,是否可再提异议?
详情描述视频节点:
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被告入职原告处工作,双方未签订书面劳动合同,原告亦未为被告缴纳工伤保险。工作中,被告因感听力下降,伴有头昏、乏力和耳鸣等症状,在要求原告改善工作环境无果的情况下,向原告申请辞职,在离职体检时被确诊职业病,并被认定为工伤,且构成十级伤残。经仲裁裁决原被告解除劳动关系,并由原告向被告支付各项工伤保险待遇共75110.49元。原告不服该裁决。
评析描述视频节点:
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工伤认定结论作出后,当事人在法定期限内怠于行使复议或诉讼之救济权,嗣后又在工伤保险待遇民事纠纷案件中对工伤认定结论提出异议的,法院应当认定已作出的工伤认定已生效并予采信。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条 《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款
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