本书从人力资本的法律地位展开，分析论证了我国发展员工持股的必要性和事行性，在此基础上，对涉及员工持股的法律问题进行了深入研究。通过对员工持股理论及实践的分析，指出确认员工持股的法律规制路径十分必要，且不能因企业性质的不同而且厚此薄彼。我国目前过分关注国有企业员工持股问题，面忽视民营企业员工持股的做法不利于员工持股的发展。应针对员工持股涉及的法律问题进行统一规制。