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本书以请求权基础理论为理论支撑,紧贴劳动争议办案实务和人力资源管理需要,以劳动争议常见请求权的分类为骨干,以其他类型的内容为补充,对法律法规、司法解释、法院会议纪要、公报案例、典型案例等进行重新编排,突出系统性、实用性和便捷性。
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