本书首先对新旧过失论对立的现状进行了分析，提出以修正的旧过失论作为管理监督过失研究的基本立场。对标志着当代意义上管理监督过失理论形成的日本四大火灾事故判例进行了介绍，总结出日本当前管理监督过失研究的争点主要集中在实行行为性和预见可能性两方面。在此基础上，从不作为的管理监督过失的作为义务来源、过失不作为竞合时假定的因果关系判断、信赖原则的预见可能性限定机能、过失竞合中正犯性的成立根据这四个方面，对管理监督过失的处罚范围进行限定。