纵观全书，该书具有以下几个特点：第一，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷；基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同读订、年休假、竞业限制、工伤、人事档案等众多法律问题。本书包括168个典型劳动争议案例，内容不仅包括案例简介、审理结果，还包括对用人单位解决劳动纠纷的深度操作指导和用工风险预防的提示。内容全面，深入细致，各章结构统一完整，体例紧凑清晰。第二，注重理论、突出实务。本书中各章内容都是根据作者劳动争议代理实践或仲裁实践中所发现的问题整理而成，其中诸多问题是目前劳动争议处理实践中的热点和难点问题，作者以这些问题为基础，从相关案例入手分类论述分析、研究，并从用工单位的角度提出了解决问题的方案，具有很强的实务指导性。本书以案说法，提示用工单位强化合法用工的法律意识、遵法守约的诚信意识、自我保护的维权意识，以减少纠纷的发生，从根本上化解矛盾于萌芽，化纠纷于未然。