人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心。在我国公共人力资源管理深入变革，公共管理教育大力发展的背景下，为适应高等学校公共管理课程教学需要，进一步提高教学质量，特编写了本书。本书本着既重理论更重操作、理论联系实际的原则，对公共部门人力资源管理作了较具体地阐述，每章均配有相应的案例。尽管全书结构仍沿用公共人力资源管理传统模式，但在写作中每章内容均力求再现该领域最新研究成果，如当代公共人力资源追求战略管理、可持续发展管理与和谐管理等特征均在内容中有所体现。