本书从分析劳动合同与普通民事合同如雇佣合同两者存在历史的必然联系与本质的区别着手，借鉴成熟的普通民事合同违约责任体系，结合劳动合同有别于普通民事合同的特殊性，对劳动合同违约责任的归责原则、成立要件、违约形态、责任承担方式等问题进行全面分析和系统化的研究，构建了完整的劳动合同违约责任理论体系。本书不仅分析了劳动合同违约责任的各种承担方式，而且结合大量的司法案例指出国内现有立法对于违约责任承担方式规定的不足，认为立法的超前或滞后、空白与缺憾在实践中产生了很多难以解决的问题，不利于劳动关系的和谐与稳定。通过对劳动合同违约责任的研究，本书对完善我国劳动合同违约责任制度提出了立法建议，这些立法建议是本书作者通过研究大量现实案例提出的，或许更能切实有效解决现实生活中的劳资冲突，更好地发挥法律的引导功能。