本书从国际人权法的角度探讨一个传统上被认为是劳动法领域的问题。平等就业权是每个人的基本权利。很多国家的劳动法针对就业歧视进行了专门的立法，但是缺失了一个人权的视角(arights-basedapproach)，以至于这些反就业歧视的法规并不能真正消除歧视，促进实质性的就业平等。而我国更是需要能有效禁止就业歧视，促进就业平等的法律机制。本书全面梳理了现阶段国际人权法在平等就业权方面的国际标准，并以此为参照考察我国对就业平等权的法律保护，并对我国就业市场上最常见的几类歧视现象和相关司法实践进行分析，并探讨我国对平等就业权国家保护的未来与前景。