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本书以中国政府对人才和人力资源的战略开发为背景,以美国公共人力资源管理理论、流程体系、法律框架、测评方法、数据资料为依托,评书了美国政府对人力资源的开发利用、教育培训、配置管理的过程、模式、机制改革及未来的发展趋势。
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